Qualidade de vida se tornou assunto constante no mundo corporativo. As empresas investem cada vez mais em programas sustentáveis, e apostam no bem estar dos colaboradores para garantir um ambiente de trabalho agradável, além de atender as exigências de mercado que valorizam as organizações que adotam esse perfil. Aplicar programas que incentivam uma vida mais saudável e menos estressante é totalmente positivo para as organizações. Além do mais, evita uma série de gastos com profissionais que acabam sendo afastados de suas funções por recomendação médica, uma vez diagnosticada que o problema de saúde muitas vezes pode estar ligado à vida profissional excessivamente sob pressão e sedentária. “Esse tipo de preocupação mostra que a empresa é moderna”. Funciona como uma proteção do trabalho, para evitar adoecimento, problemas de relacionamento, depressão e desgaste “É uma educação pró bem estar, tanto na organização quanto pra a vida pessoal de cada um”.
Se por um lado as empresas parecem estar empenhadas em investir nestes programas, por outro ainda parecem tímidas quanto a sua aplicação. Desenvolver um projeto como este requer organização, pessoas qualificadas envolvidas e principalmente planejamento, para que realmente se encaixe no cronograma e nos planos da organização. “Embora seja popular, essa questão ainda não está tão alinhada; existem certa dificuldade e preocupação das empresas em assumir certos compromissos”. É uma prática comum, mas que ainda é aplicada de uma forma incompleta. “Falta um especialista responsável e capacitado nas empresas, para poder, inclusive, avaliar os impactos e criar um diagnóstico com base nesta questão de qualidade de vida”. Nem sempre há como mensurar os resultados que os programas sustentáveis trazem aos colaboradores. É comum que a empresa note as mudanças apenas em longo prazo, ou quando ocorrem de forma coletiva, no entanto os benefícios são muitos e, dependendo da área de atuação, podem apresentar melhorias expressivas. A aplicação dos programas de qualidade de vida e o incentivo oferecido dentro das
instituições cria uma relação de respeito entre o profissional e esta organização que cuida dele. “É como se fosse uma pessoa mais educada para a vida, que vai ter uma atitude mais assertiva, menos desgaste e mais chances de crescer”. A qualidade de vida abre espaço para um desenvolvimento humano sustentável.
Paula Oliver
Profissional da área da Educação
Obrigada á todos , que fazem parte deste Blog , agradeço a oportunidade em contribuir com meu artigo ,que esta sendo utilizado como uma fonte de informações na Qualidade de Vida dos Profissionais apenas , somando com os demais assuntos já postados , e que são de extrema importância...obtendo assim , com os assuntos a troca de conhecimentos e valores ,destinados ao aprimoramento reflexivo do colaborador , não só empresarial e sim, para a contribuição do desenvolvimento pessoal através da conscientização educacional disciplinada e contínua.
ResponderExcluirOlá pessoal da Evolução, olá Paula, obrigado por compartilhar algo tão importante. Infelizmente se vê muitas empresas que não sabem o significado de "Bem Estar", aliás o Stress do funcionário é tratado com frescuras de vagabundo. Muitas empresas ainda pensam que a produção é o que importa e nem ao menos olham para as pessoas que a fazem. Seu texto é exatamente o que qualquer empresa precisa saber.
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